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        上饒:綜合施策推進養老服務人才供給

        2022-10-10 14:37:41  |  來 源:上饒日報  點擊:

          我市60周歲及以上的老年人口截至2021年底已達125萬人。為積極應對人口老齡化,近年來,我市多措并舉,不斷拓展養老服務人才供給,助力老有所養。

          技能培訓 壯大養老護理隊伍

          “某種程度上,我們是不少老人和外界的唯一聯系,也是陪伴他們走過人生最后一程的人。”走訪中,一名養老護理員的這句話,道出了這項工作的重要性。而培養和建設一支數量大、專業強、層次高的養老服務人才隊伍,是解決養老難問題的關鍵因素,也是提升養老服務整體水平的重要保障。

          據悉,為了引導更多人員從事養老護理工作,我市民政部門與江西醫專、上饒衛校、上饒師院等院校合作,積極開展養老護理員培訓,為我市養老服務工作高質量發展提供必要的人才保障。同時,市就業創業服務中心與民政部門加強協作,采用“理論互動式+實操體驗式”的培訓模式,積極開展養老護理員補貼性職業技能培訓,并對符合條件的參與培訓人員發放補貼。

          “之前就想加入養老護理隊伍,但自己沒有相關從業經驗,聽說這里有培訓,就第一時間報名參加了。”9月15日,市就業創業服務中心開展了養老護理從業人員職業技能培訓。在這里,想要加入養老護理隊伍的人員接受了相關理論知識和各項實操培訓。見記者在采訪,前來參加培訓的李金玲一下打開了話匣子。她告訴記者,前段時間,她的親戚成為了一名養老護理員,工資待遇都挺好的,她通過了解也發現,近兩年,我市養老機構、護理機構數量增多了不少,政府也很重視養老護理行業隊伍建設,不僅提供相關培訓,對于就業困難等人員還會發放補貼,于是,辭去了家庭保姆工作,打算培訓結束后就去應聘養老護理員崗位。

          李金玲的話語折射出了我市養老護理行業積極的發展前景。如今在我市,越來越多的人通過相關職業技能培訓加入到了養老護理員隊伍。市就業創業服務中心工作人員向記者介紹,2021年7月至今,全市共培訓養老護理員4471人次,撥付培訓補貼317.07萬元。下一步,他們將大力推行“線上+線下”及訂單式、訂向式、訂崗式培訓,為養老護理從業者提供更加豐富、便利的職業技能培訓服務,不斷壯大養老護理人員隊伍。  

          以賽促學 滿足老年照護需求

          “隨著社會發展,人們對養老護理人員的認識從傳統意義上的照護人員,拓展到擁有專業護理、營養搭配、心理學知識的專業型、復合型人才,這對養老護理人員的培養提出了更高要求。除了提供培訓、發放補貼,讓更多養老護理人員得到‘真金白銀’的回報,我們還希望通過技能比賽,讓更多人了解養老護理員這支隊伍,也讓護理員感受到職業的榮譽感和認同感,使養老護理員成為受尊重的社會職業。”市民政局養老服務和兒童福利科相關工作人員介紹,他們會定期舉辦全市養老護理員職業技能競賽,開展全市“最美養老護理員”、“最美敬老院院長”、等評選活動,大力弘揚勞模精神、工匠精神,讓高技能人才既“得利”又“揚名”。

          早晨五六點,信州區福海老年公寓養老護理員徐后彪就要開始工作。他同時照顧著數名失去自理能力老人,每天要輪流幫助這些老人起床,換尿不濕、擦身、穿衣,將他們抱上輪椅,喂飯……“別小瞧養老護理,這也是一份專業性挺強的工作。”通過評選,徐后彪去年獲得了省民政廳授予的“全省最美養老護理員”稱號。他說,一名普通護理員的日常工作,從為臥床老人擦浴、換床單,到把失能老人從床上轉移到輪椅上,從給老人喂藥喂食防嗆噎,到空調和洗浴水溫的精確控制,每個項目和動作都需要掌握很多技巧。

          “最近這兩年,民政部門舉辦了各種各樣的技能比賽,這種邊學習邊實踐,對于掌握護理技巧是很有幫助的。”徐后彪介紹,通過“以賽促學”,他的護理工作做得越來越熟練,身邊的人也因此對他的工作更加認可,養老護理員的職業吸引力不斷增強。同時,在比賽中獲得榮譽,其責任感和認同感也更強了。

          創新模式  提升養老服務質量

          據悉,截至目前,全市共有養老服務機構262家,床位1.85萬張,收住老人6700余名。采訪中,不少養老機構負責人表示,近一兩年在招人、用人時感受到明顯變化:過去,從業者多為五六十歲的農村婦女,學歷水平多為小學或初中;如今,一批專業化的年輕人開始進入這個行業,其中不少是高校畢業生,知識結構更完整,學習能力更強。

          “今后,我們還將加強養老服務專業學科建設和人才培養力度,讓年輕人能走進來、留得住。”市民政局養老服務和兒童福利科相關工作人員表示,根據《上饒市人民政府辦公室關于印發加快推進養老服務高質量發展的實施方案的通知》,他們將探索實行“定點招生、定向培養、保障就業”的養老服務人才定向培養模式,在相關院校開辦養老護理員定向班,設置養老服務相關專業或開設相關課程。鼓勵引導具備培訓條件和師資力量的企業培訓機構和民辦職業培訓機構、家政公司參與培訓工作。

          市人社部門相關工作人員同時表示,他們將制定實施養老服務人才入職補貼、就業補貼、持證獎勵、優秀護理員獎勵等措施;開展養老護理員職業技能等級認定,認定結果作為養老護理員享受相關補貼政策的重要依據,加快推進養老服務高質量發展。(記者 鄭歡)

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